БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Образец приказа о приеме на работу 2019 скачать

образец приказа о приеме на работу 2019 скачать

Поправить написанное можно, при этом необходимо поставить печать предприятия и написать “исправленному верить”, а также расписаться должностному лицу, ответственному за кадры, или руководителю. Но проще, если совершена ошибка, приказ уничтожить и создать новый.

То, что вам необходимо заполнить в приказе о приёме сотрудника на работу ниже в изображениях выделено жёлтым маркером. Остальные поля по умолчанию присутствуют в образце приказа и в корректировке не нуждаются.

Итак, первым делом вписывается наименование организации, в нашем случае — ООО “Великий лес”. Далее — номер документа и его дата.

Нумеровать данные документы можно произвольным образом, но, разумеется, любая кадровая служба делает это по порядку.

Приказ о приеме на работу образец 2019 скачать


Этот внутренний распорядительный акт может быть составлен двумя способами, каждый из них является приемлемым и законным:

  • на унифицированном бланке (формы № Т-1 и Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1);
  • в произвольной текстовой форме.

Унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января 2013 года. Об этом сказано в информации Минфина России N ПЗ-10/2012.

Инфоinfo
Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять. Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные.

Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, образец приказа на прием на работу обязательно должен содержать целый ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным.

Приказ о приеме на работу рк 2019 образец скачать

Коды обязательны к заполнению.

  • Номер документа должен соответствовать учету приказов по личному составу.
  • Допустимы случаи, когда дата трудового договора может отличаться от даты оформления приказа. Трудовой законодательство обязывается издать приказ не позднее трех дней от даты приема на работу.
    Важноimportant
    Поэтому контракт отражает дату начала работы, но приказ может быть оформлен чуть позже.
  • Дата приема на работу должна соответствовать дате, указанной в трудовом договоре. Графа окончания остается пустой, если контракт не имеет конечной даты.
  • Фамилия, имя, отчество прописываются полностью без сокращений.

Табельный номер работника соответствует кадровому учету.
  • Данные о подразделении и должности сотрудника должны соответствовать штатному расписанию.
  • Следующая строка (условия приема и характер работы) заполняются по трудовому контракту.
  • Образец приказа о приеме на работу 2019 скачать

    Разберем, по каким правилам заполняется образец приказа в 2019 году.

    Содержание приказа

    Как и остальные документы кадрового делопроизводства, приказ должен оформляться в письменном виде. Закон разрешает организации или ИП разрабатывать собственную форму документа, либо использовать унифицированный бланк.
    Постановлением Госкомстата РФ № 1 (от 05.01.2004) утверждено два варианта приказа:

    1. форма Т-1 может использоваться для заполнения в отношении одного сотрудника;
    2. форма Т-1а предусматривает больше сведений и граф для заполнения, и может применяться для оформления сразу нескольких человек.

    Решение о применении унифицированных форм или разработке собственного шаблона должно принимать руководство организации.

    Если компания применяет собственные образцы документов, они должны быть утверждены внутренним положением или распоряжением.

    Образец приказа о приеме на работу 2019 скачать бесплатно

    Вниманиеattention
    Например, при уходе директора ООО в отпуск, его полномочия по подписания документов могут возлагаться на заместителя. Не вправе заниматься приемом на работу сотрудник кадров или делопроизводства, которому не предоставлены такие полномочия приказом руководителя.

    В тексте приказа обязательно предусматривается графа для подписи работника, ознакомленного с содержанием документа.

    На оформление и ознакомление сотрудника дается не более 3 дней.

    Этот срок отсчитывается со дня фактического начала работы.


    Если у гражданина возникли претензии по содержанию приказа (например, при ошибках в имени или наименовании должности), документ можно сразу переделать.

    Образец приказа о приеме на работу 2019 скачать торрент

    Основание для приказа

    Составление распоряжения является соблюдением трудового законодательства. Согласно ст. 68 ТК приказ издается в трехдневный срок с того момента, как работник вышел на свое рабочее место.
    Обязательным является его ознакомление с документом под роспись.

    Процесс приема на работу можно описать следующим алгоритмом:

    1. Подписание трудового договора.
    2. Издание приказа о приеме на работу с последующим ознакомлением с ним нового сотрудника.
    3. Составление кадровых документов с внесением записи в трудовую книжку.
    4. Ознакомление с необходимыми бумагами, связанными с исполнением должностных обязанностей, под роспись.

    Соответственно основанием для издания распоряжения является трудовой договор.

    Скачать

    Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

    Отсутствие или наличие испытания указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Информация об испытательном сроке обязательно указывается в приказе о приеме на работу.

    Приказ о приеме на работу с испытательным сроком, образец

    Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки

    Такое трудоустройство возможно при внутреннем или внешнем совместительстве.
    При этом размер 0,5 ставки в самом приказе не указывается, обозначается только размер оклада, максимальный предел которого не может превышать половину от соответствующей ставки по штатному расписанию.

    Скачать

    Приказ о приеме на работу совместителя

    В принципе, ничем не отличается от предыдущего примера, в котором мы увидели образец приказа о приеме на работу на 0,5 ставки.

    Не возбраняется оформлять одним распоряжением сразу несколько новых сотрудников, если они устраиваются в один день. В этом случае все вышеперечисленные сведения должны быть указаны по каждому из них.

    Например:

    ПРИКАЗ о приеме на работу

    Приказываю:

    1. Принять на работу Кошкина Марата Сергеевича на должность специалиста торгового отдела на условиях трудового договора № 56 от 12 апреля 2019 года с 12 апреля 2019 года. Установить испытание на три месяца, с оплатой согласно штатному расписанию. Начальнику отдела Курочкину А.П. подготовить распоряжения, необходимые для исполнения своих обязанностей Кошкиным М.С.

    ОСНОВАНИЕ: Трудовой договор № 56 от 12.04.2019 года.

    2.

    Основание издания приказа – заключенный сторонами трудовой договор, и его упоминания будет достаточно. Однако для удобства делопроизводства помимо него кадровики зачастую включают в приказ в качестве основания заявление работника о приеме на работу. Реже – докладную записку уполномоченного лица (в случаях фактического допущения к работе с последующим оформлением).

    Особенности работы, которые целесообразно отразить в приказе, могут быть разного рода: от причин срочности трудового договора (например, «на период отпуска по уходу за ребенком бухгалтера Ромашовой И.Н.») до условия о работе по совместительству.

    Напомним, что в целом положения приказа (распоряжения) о приеме работника на работу должны в точности соответствовать условиям заключенного между работником и работодателем трудового договора.

    Документ подписывается соответствующим должностным лицом (или руководителем), и только после этого предоставляется новому сотруднику для подписи.

    Запись в трудовой книжке (или оформление, если сотрудник впервые её получает) производится уже после составления и подписания формы Т-1.

    Подписанный обеими сторонами приказ о приёме на работу уходит в архив предприятия и хранится там на протяжении всего срока присутствия работника на той или иной должности. Порой возникает ситуация, когда сотруднику может понадобиться этот приказ, в этом случае он делает запрос в бухгалтерию, и та выдаёт ему заверенную копию документа.
    На копии обязательно должна присутствовать печать предприятия.

    Этапы заполнения приказа о приёме на работу по форме Т-1

    Приступая к заполнению, помните: никаких ошибок, описок и исправлений в документе быть не должно.

    Помимо указанных, работодатель вправе запросить дополнительные бумаги в зависимости от специфики труда.

    Основание для приказа

    Чтобы составить приказ о приеме на работу, требуется основание: выраженное в письменном виде желание работника устроиться на работу в это учреждение (заявление о приеме) и намерение работодателя данного работника принять.

    В этом материале разберем, какие сведения нужно включить в приказ о приеме на работу, а как заполняется образец этого документа в 2019 году.

    Основания для издания приказа

    Правила оформления кадровых документов должны соответствовать ТК РФ, иных нормативных и локальным актам. Процедура принятие на работу новых сотрудников предусматривает следующие действия:

    1. согласование условий трудовой деятельности с новым специалистом, заключение письменного договора;
    2. издание приказа о приеме на работу, ознакомление сотрудника с содержанием этого документа;
    3. оформление кадровой документации (внесение записи о приеме в трудовую книжку, заполнение личной карточки и иных форм);
    4. ознакомление гражданина под роспись с должностной инструкцией и иными документами по кадрам.

    В ст.

    Комментарии 0

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *