БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

Ка кдолго можно быть и о

Пример.

Сколько может длиться исполнение обязанностей?

В 12 пункте документа закреплено, что исполнение обязанностей по вакантной должности в течение определенного периода возможно по письменному согласию сотрудника. Из этого следует, что Верховным судом, фактически, был введен новый вид переводов служащих на другую работу. Между тем, по трудовому законодательству, исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается.

Форумы

Нередко на предприятиях после увольнения какого-либо сотрудника его должность остается свободной. Некоторые работодатели не спешат корректировать штатное расписание и исключать из него вакантные места.

Как долго можно быть и.о

Абзац первый пункта 1 с изменениями, внесёнными в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР N 521/30-18 ( v0521400-86 ) от 11.12.86 ) Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий: а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).

Как долго можно быть исполняющим обязанности


В трудовой книжке указываются записи только о постоянных местах работы, а по желанию сотрудника может вносится запись о совместительстве.

В соответствии с разделом II «Ведение трудовых книжек» Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»):


Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В данном случае, работодатель не должен был вносить Вам запись о дополнительной работе в качестве И.о.

Как долго можно быть исполняющим обязанности директора

Важноimportant
МОЖНО ЛИ НАЗНАЧИТЬ ИО НА ДОЛЖНОСТЬ, ЕСЛИ НА ВАКАНТНА И НА КАКОЙ СРОК?

Вопрос: ЕСТЬ ВАКАНСИЯ. РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ХОЧЕТ НАЗНАЧАТЬ НА ДОЛЖНОСТЬ РАБОТНИКА СРАЗУ.


Инфоinfo
ОН ХОЧЕТ ПОСМОТРЕТЬ СПРАВИТЬСЯ ЛИ ОН С РАБОТОЙ. НАЗНАЧИТЬ ХОЧЕТ ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ. Возможно ли это при наличии вакансии и на какой срок?

Ответ: 1) Существует временное исполнение обязанностей ВрИО (на время отпуска, командировки, болезни) временного отсутствия работника, которое оформляется на другого работника, или с указанием конкретных дат, или до выхода основного работника на работу (болезнь) .


2)Так же существует исполнение обязанностей ОИ (при вакантной должности) без указания дат, но через 6 месяцев оно автоматически снимается. И соответственно сотрудник должен заранее до истечения 6 месяцев позаботится уже о своем переводе на вакантную должность.

Как долго можно быть в отпуске за свой счет

Вопрос

как долго можно держать работника исполняющим обязанности. Есть ли какие-нибудь ограничения по времени? Заранее благодарна.

Ответ

Ответ на вопрос:

Понятие «исполняющий обязанности» является, в определенной мере, анахронизмом.

Ранее существовала номенклатура министерств (помимо самого директора, в номенклатуру входили должности – его заместителей, главного бухгалтера).
Если кто-то из указанных лиц увольнялся, то на данную должность временно иной работник назначался приказом директора как исполняющий обязанности до утверждения данного лица приказом министра. Срок такого исполнения обязанностей по вакантной должности был не более 2-х месяцев, что и указывалось в Разъяснениях Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 (ред.
от 11.12.1986, с изм.

Ка кдолго можно быть и от того что

Вниманиеattention
В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник; б) Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет. Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника, при этом премия начисляется на должностной оклад заместителя.

На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей. ( Подпункт “б” пункта 1 с изменениями, внесёнными в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР N 521/30-18 ( v0521400-86 ) от 11.12.86 ) 2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.
Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.

Ка кдолго можно быть и описание

Абзац пункта 2 редакции Постановления Госкомтруда СССР N 521/30-18 ( v0521400-86 ) от 11.12.86 ) Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность. ( Абзац пункта 2 редакции Постановления Госкомтруда СССР N 521/30-18 ( v0521400-86 ) от 11.12.86 ) При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности, оплата труда производится по этой должности. 3. При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится в соответствии со ст.
26 и 86 КЗоТ РСФСР (и аналогичными статьями КЗоТа других союзных республик).

Ка кдолго можно быть и огородника

Нет в настоящее время ограничений на совмещение основной и вакантной должности. Как нет и запрета на временный перевод работника с его согласия, в том числе на вакантную должность.

В соответствии со ст.

423 ТК РФ акты бывшего СССР применяются к трудовым отношениям только в части, не противоречащей ТК РФ. Поэтому практическое значение приведенных выше разъяснений практически утрачено.

На практике при отсутствии директора или иного работника есть необходимость на другого работника возложить обязанности по временно свободной (а иногда и вакантной) должности.

Оформляется это двумя способами:

При временном переводе работник со дня перевода и до окончания перевода работает в новой должности, а не просто исполняет обязанности.

Как долго можно быть и о

оформляется совмещение.

Порядок оформления одинаков: дополнительное соглашение, приказ.

Совмещение может быть прекращено до истечения срока по инициативе любой из сторон с предварительным уведомлением второй стороны за 3 дня.

Подробнее в материалах Системы:

Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение)

Как оформить временное исполнение обязанностей руководителя учреждения другим сотрудником

Таким образом:

Если вы временно перевели работника на иную должность, то срок такого перевода возможен либо до 1 года (если должность вакантна), либо на период «До выхода основного работника»

Если вы оформили совмещение по вакантной должности – то срок может быть любым в соответствии с заключенным доп.

В соответствии с данной статьей:Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Следовательно, о том на какой срок Вы являетесь исполняющим обязанности начальника отдела должно быть прописано в приказе о поручении дополнительной работы. Кроме того, в данном случае работодатель имеет право поручить выполнение дополнительной работы на период вакансии, а затем отменить выполнение данной работы дополнительным приказом.

Второй вариант: это перевод Вас на вакантную должность, то в данном случае Вы уже не будете являться И.о., а будете являться начальников отдела без приставки «И.о.».

Комментарии 0

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *